Hacer cuarentena y llevar trabajo a casa son algunas de las medidas que las empresas tomaron con el objetivo de evitar que sus trabajadores se expongan al Covid-19.
No obstante, muchas han advertido recortes de sueldo, horarios o en algunos casos de personal. Esto ha llevado a decenas de trabajadores a salir todos los días de casa por temor a perder su fuente de ingresos.
- En la Ley Federal del Trabajo existen varios apartados que explican cómo proteger los derechos de los empleados en caso de un abuso por parte de su patrón.
- Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, considera que en este momento muchos empresarios están nerviosos por la caída de sus ventas, así como de sus ingresos, pero hace un llamado a proteger a los empleados
- “Los más valioso de las empresas es su capital privado y tener una visión corta es la peor decisión que pueden tomar”, Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que las caídas de empleo traerán grandes pérdidas de ingresos para los trabajadores. Un estudio elaborado por la OIT estima que éstas se situarán entre 860 mil millones de dólares y 3.4 billones de dólares a finales del 2020.
Por consecuencia habrá un desplome en el consumo de bienes y servicios, lo que a su vez afectará a las perspectivas de las empresas y las economías.
SI HAGO CUARENTENA DE MANERA VOLUNTARIA, PERO LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJO NO HA ESTABLECIDO ESA MEDIDA, ¿SE PUEDE CONSIDERAR ABANDONO LABORAL?
México aún se encuentra en fase 1 de la pandemia y en el sentido estricto las empresas no están obligadas a autorizar que sus trabajadores falten.
“Si el trabajador no está en el grupo vulnerable, es comprensible que tenga miedo y no quiera salir, pero primero debe consultar con su jefe las medidas que se tomarán para evitar posibles sanciones”, dice Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
De lo contrario si no pide permiso esto le puede significar el despido, ya que la ley establece que en un periodo de 30 días si el empleado falta cuatro días seguidos es causa de recisión.
SI DOY POSITIVO AL COVID-19, ¿ME PUEDEN DESPEDIR?
Sí, aunque antes de notificar a Recursos Humanos primero debes estar seguro de que el resultado es certero. En la Ley Federal del Trabajo se estipula que el empleador puede suspenderte de manera temporal o rescindir tu contrato por enfermedad contagiosa.
No obstante, esto se podrá concretar solo si se comprueba que es con el propósito de salvaguardar la salud del resto de los trabajadores.
En estos casos el empleador puede sin autorización de la Junta de Conciliación determinar que ya no hay obligación del pago del salario de manera general”, dice Juan Carlos de la Vega, socio de Santamarina & Steta.
SI DESPUÉS DE QUE TERMINE LA CUARENTENA NO ME REINSTALAN EN MI TRABAJO, ¿QUÉ PUEDO HACER?
Antes de que pienses en iniciar una pelea legal con la empresa, Héctor Márquez Pitol sugiere que te acerques con las áreas responsables.
“Solicita hablar con Recursos Humanos o con el área jurídica para que te den una explicación de por qué se tomó esa determinación sin avisarte con anticipación, pero mantén la calma”, detalla el director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
Si no logras llegar a ningún acuerdo busca asesoría con un abogado calificado en derecho laboral y de empleo para que te explique cuál es tu situación y de qué forma puedes hacer valer tus derechos como trabajador.
¿QUÉ DEBO HACER SI MI EMPLEADOR NO ME PERMITE TRABAJAR DESDE CASA, A PESAR DE QUE PERTENEZCO A GRUPOS VULNERABLES?
Por principio, los especialistas recomiendan acercarte con tu jefe para que le hagas saber que eres parte de alguno de los grupos más expuestos al Covid-19.
Dentro de la población más vulnerable, la Organización Mundial de la Salud (OMS) considera a los adultos mayores de 60 años, personas con hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedades pulmonares crónicas, cáncer, inmunodeficiencias, y el embarazo por el principio de precaución.
Puedes negociar que después de que termine la contingencia mundial repongas las horas no trabajadas para que no dejes de recibir tu sueldo.
¿ME PUEDEN REDUCIR EL SUELDO?
Sí y no. Juan Carlos de la Vega explica que tu empleador está obligado a pagarte durante 30 días, además de garantizar bonos si fuera el caso.
Si la contingencia llegara a ir más allá de lo previsto por las autoridades de salud tendrías que negociar el futuro de tu sueldo
Los trabajadores por honorarios, las pymes y las personas que laboran en la informalidad son las más expuestas a sufrir una desestabilización en sus ingresos. Por ello el experto aconseja tomar previsiones desde ahora para que la contingencia no impacte en el ingreso familiar
SI MI TRABAJO TIENE UN ALTO RIESGO DE CONTAGIO (EJEMPLO: ATENCIÓN AL CLIENTE) Y EN LA ORGANIZACIÓN EN QUE LABORO NO ESTÁN TOMANDO LAS MEDIDAS NECESARIAS, ¿QUÉ PUEDO HACER?
Muchas empresas ya activaron los protocolos necesarios para evitar la propagación del virus entre sus empleados, sin embargo, si estás en alguna organización donde aún no les informan sobre las medidas que tomarán es recomendable que tengas autocuidado.
Puedes comprar gel antibacterial o toallitas desinfectantes y utilizar cubrebocas, solo recuerda que los convencionales no tienen más de un día de tiempo efectivo de uso.
Mantener un metro de distancia de otras personas o lavarte las manos de manera frecuente durante tu jornada laboral pueden reducir el riesgo. -REPORTE INDIGO-PUNTOporPUNTO
Recibe nuestro boletín informativo, suscríbete usando el formulario
