Los aumentos al salario, estimados para 2024, apenas alcanzarán a cubrir el costo o el poder de compra que perdieron los mexicanos por causa de la inflación y, en muchos casos, no habrá mejoras económicas sustanciales.
- La consultora global de recursos humanos PageGroup informó que 78% de las empresas tienen planes de aumentar el sueldo en 2024; lo cual es un “muy buena noticia” para el mercado y los trabajadores.
- Aunque, siete de cada 10 organizaciones –que consideran una mejora salarial– prevén alzas de 3% a 6%; porcentaje que apenas alcanzará a cubrir el golpe de la inflación, que este año rondará entre 4% y 5%, de acuerdo con las estimaciones del Banco de México (Banxico).
Refirió que 23% de los centros de trabajo considera una mejora económica para sus empleados de 7% a 8%; mientras que solo siete de cada 100 empleadores contempla incrementos de 9% o más, para el próximo año.
De concretarse, estas últimas mejoras, el sueldo cubrirían la pérdida del poder adquisitivo que genera el alza de precios, y daría la oportunidad de recibir un aumento real de hasta cuatro puntos porcentuales por arriba de la inflación.
Trabajadores insatisfechos
PageGroup reveló que 60% de los trabajadores mexicanos no está satisfecho con su salario, porque el dinero que recibe no corresponde a lo que aporta la compañía, no es competitivo o no es equitativo.
A través del Estudio de Remuneración 2023-2024, reportó que:
- 37% de los trabajadores no está satisfecho y busca un aumento interno o cambio de posición.
- 20% no está satisfecho y busca cambiar de empleo.
- 3% no esta seguro de estar satisfecho.
Razones de la insatisfacción laboral
Precisó que la causas que detonan la insatisfacción laboral entre los mexicanos son:
- Las responsabilidades de mi puesto no corresponden a mi salario: 38%
- Mi sueldo no ha aumentado ni siquiera el porcentaje de la inflación: 23%
- El salario que recibo no es competitivo en el mercado laboral: 20%
- Mi sueldo no es equitativocon el de los compañeros, con responsabilidades similares: 11%
- Otras razones: 8%
Factores que motivan al trabajador
Sobre los motivadores que impulsan el compromiso y desempeño de los empleados mexicanos Page Group apuntó:
- Salario y compensaciones: 21%
- Balance de vida y flexibilidad en horarios de trabajo: 17%
- Crecimiento laboral: 16%
- Impacto y valor de mis actividades: 15%
- Cultura organizacional: 13%
- Beneficios no financieros: 11%
- Servicios gratuitosen las instalaciones: 7%/Agencias-PUNTOporPUNTO
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