La inteligencia artificial (IA) ya revolucionó el mercado de trabajo en México y demanda plazas especializadas o profesiones que aún no se han creado; mientras nearshoring demanda puestos específicos que son difíciles de cubrir.
- La presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, Mónica Flores, explicó que –si bien la IA cerrará miles de empleos– también creará 12 millones de espacios laborales en todo el mundo, durante los próximos cinco años.
- Indicó que las plazas con actividades repetitivas, rutinarias y mecanizadas son las que tenderán a ser sustituidas por los avances que ofrecen las nuevas tecnologías, como la IA, algoritmos y robots.
En cambio, apuntó, los puestos del trabajo del futuro están en áreas de alto crecimiento como el análisis de datos o Big Data, Internet de las cosas, cuidado del medio ambiente, tecnologías de la información y economía circular, donde la IA es una pieza clave.
IA, nuevo ADN de empresas en México
Durante una videoconferencia donde se presentaron los resultados de la Encuesta Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, para el tercer trimestre 2023, Mónica Flores señaló que la inteligencia artificial es parte clave de las empresas.
- Apuntó que 22% de las compañías en México ya utiliza IA en sus procesos más importantes; sobre todo en materia de reclutamiento; mientras que otro 22% la va a implementar en los siguientes 12 meses.
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“Los puestos relacionados con la inteligencia artificial han crecido 244% desde 2019 a la fecha y en el último año han se dispararon 41%; y esto va a seguir creciendo de manera exponencial.
“Hoy por hoy, mil de cada millón son puestos que tienen alguna relación con IA y la automatización; esperamos que el número de estas posiciones crezca de forma vertiginosa en siguientes años y el reto será tener gente preparada para ocuparlas”, dijo.
“A nivel global, 75% de las empresas dice que no encuentra los candidatos adecuados; en México 69% de los empleadores enfrenta escasez de talento y es un número altísimo”.— Mónica Flores, presidenta de Manpower en AL
Nearshoring necesita trabajadores
El director general Manpower México, Alberto Alessi, señaló que el nearshoring –o relocalización de empresas– también necesita trabajadores especializados en áreas como logística, industria automotriz, manufacturas y agroindustria.
- Destacó que el Norte del país, particularmente en los estados y ciudades fronterizas –como Tijuana, Mexicali, Saltillo y Monterrey– se concentra el mayor número de oportunidades o vacantes de empleo, dirigidas al nearshoring.
El directivo apuntó que las entidades más beneficiadas, por dicha tendencia, son Nuevo León, Coahuila, Chihuahua y Baja California; aunque, por la escasez de talento, las empresas que se relocalizan ya se extendieron a San Luis Potosí, Aguascalientes, Sinaloa y hasta Yucatán, particularmente en Mérida.
Top 10 de los puestos del futuro en IA
A través del estudio Los Trabajos del Futuro, del Foro Económico Mundial, reportó que los 10 puestos que más demanda la IA y la economía del conocimiento son:
- Analistas y científicos de datos
- Especialistas en IA y aprendizaje automático
- Expertos en Big Data
- Profesionales en estrategia y marketing digital
- Especialistas en automatización de Procesos
- Expertos en Desarrollo de Negocios
- Especialistas en Transformación Digital
- Analistas de seguridad de la información
- Desarrolladores de software y aplicaciones
- especialistas en Internet de las cosas
Tendencia de empleo en México
La Encuesta Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, del tercer trimestre de 2023, reportó que:
- 47% de las empresas en México contratarán personal
- 11% hará recortes en su plantilla laboral
- 40% se mantendrá sin cambios
- 2% no sabe qué hará
- Tendencia neta de empleo, con el descuento de las empresas que harán despidos: 36%/Agencias-PUNTOporPUNTO
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