Esta situación registró 21.59% de las quejas ante el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) de la capital en 2019.
Geraldina González de la Vega Hernández, titular del organismo, consideró que ese sector de la población es el más discriminado, ya que 70% de las denuncias del año pasado fueron, además, por género, preferencia sexual y salud.
“Las mujeres siguen siendo un grupo muy vulnerable (…) Las empresas las despiden inmediatamente cuando se enteran [de que están embarazadas)”, dijo.
Ante ello, afirmó que se busca establecer una estrategia con la Secretaría del Trabajo capitalina para evitar y atender dichos casos.
- La presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) de la Ciudad de México, Geraldina González de la Vega Hernández, dijo que las mujeres siguen siendo el mayor grupo de personas discriminadas, ya que 70% de las quejas del año pasado fueron a causa de despido por embarazo, así como por género, preferencia sexual y salud.
- “Se sigue teniendo un porcentaje muy alto en discriminación por embarazo, ya que las empresas las despiden inmediatamente cuando se enteran. Es una constante que se sigue viendo en la Ciudad, buscamos establecer una estrategia con la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo capitalina para atender estos casos”, dijo la titular de la Copred al ser entrevistada por EL UNIVERSAL.
- De acuerdo con el Informe de Casos 2019 del Copred, el año pasado atendió mil 947 personas por presuntos actos discriminatorios, en 315 de los casos se encontraron elementos pertinentes para iniciar un expediente por queja o reclamación.
- Los casos más denunciados son: despido por embarazo, 21.59%; condición de salud, 17.75%; discapacidad, 9.46%; género, 8.87%; forma de actuar, 6.50%; identidad de género, 5.32%; orientación o preferencia sexual, 5.02%; condición jurídica, 4.73%; apariencia física, 4.14%, y edad, 3.25%.
Llamado
En el marco del Día de la Cero Discriminación, de la Vega Hernández detalló que el año pasado —en comparación con 2018— tuvieron un incremento de quejas y reclamación por discriminación en general, y detalló que en los casos de género, es decir, por el hecho de ser mujer u hombre se presentó un incremento de 0.59%.
Por otro lado, y derivado de las quejas y reclamaciones que recibió el Copred durante el año pasado, 229 fueron iniciadas por mujeres; 115, por hombres, y siete, por oficio y colectivos.
- “Las mujeres siguen siendo un grupo muy vulnerable en cuestión de discriminación y violencia por alguna discapacidad, género o que son afrodescendientes o indígenas. Si bien no todas las quejas que recibimos son de mujeres, esto es porque consideran que no deben llegar al Ministerio Público”, dijo.
- La presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación comentó que no tienen la facultad de sancionar administrativamente ya que su norma no lo establece; sin embargo, buscan conciliar los actos de discriminación con ambas partes para que haya una reparación del daño.
- Indicó que en la investigación se busca determinar si realmente hubo discriminación o un trato injustificado y a partir de esos datos se abre el expediente para el procedimiento conciliatorio.
- En caso, por ejemplo, de que una empresa no acuda a ese acto, se realiza una opinión jurídica; en 2019 se emitieron 13.
- Éstas constan de la reparación del daño, la cual puede ser laboral, civil, penal y administrativa, incluso las empresas pueden perder su carácter de proveedores ante las autoridades locales.
- “El hecho es que quien discriminó entienda que lo que hizo estuvo mal para así reparar el daño a la víctima y no repetirlo”, acotó.
Sobre las alcaldías donde se presentan mayores denuncias indicó que son Cuauhtémoc, Benito Juárez, Miguel Hidalgo, Iztapalapa y Álvaro Obregón. Reconoció que no han llegado a Milpa Alta, donde posiblemente habría quejas.
“Las denuncias en las primeras demarcaciones es porque están los centros de trabajo y tiene que ver con la centralización de la información. Tenemos un plan para llegar a las alcaldías más lejanas, como Milpa Alta y Xochimilco.
“Vamos a realizar ferias en las explanadas para acercar la información de las personas que podrían ser discriminadas”, explicó./EL UNIVERSAL-PUNTOporPUNTO
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