El sector privado planteó estimular la inversión productiva, sobre todo la privada, para generar mayores oportunidades que fortalezcan la integración al mercado laboral, con mayores beneficios para los trabajadores, de lo contrario, no será posible reducir los niveles de pobreza.
- El Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) sostuvo que en los últimos tres años se generaron casi 1.2 millones de empleos en México, por año, pero “esto no significa que su calidad haya mejorado lo suficiente para satisfacer las necesidades de los hogares, incluso a pesar de los elevados aumentos al salario mínimo”, sostuvo.
Además, en los meses recientes se aprecia una menor dinámica en la creación de empleos, por la moderación en el ritmo de crecimiento de la economía. El organismo aglutinado en el CCE señaló que el aumento en la demanda de empleos frente a una todavía limitada apertura de fuentes de trabajo incide en el nivel de los salarios que se ofrecen, contribuyendo a la precarización del empleo.
- “Los datos de la ENOE indican que, del total del aumento en el número de ocupados después de la pandemia, 10.9 millones de personas lograron ocuparse con un ingreso de hasta un salario mínimo, mientras que, por el contrario, la ocupación de quienes tienen ingresos superiores a un salario mínimo se redujo en 8.9 millones de personas”, refirió.
- El organismo privado agrega que el segmento de ocupados con ingresos de más de uno hasta 2 salarios mínimos disminuyó en 1.8 millones. En el de más de 2 y hasta 3 salarios la baja fue de 3.8 millones de personas, en el de más de 3 hasta 5 salarios mínimos hubo una disminución de 2.4 millones, en tanto que en el de más de cinco salarios la baja fue de casi un millón.
- “La mayor parte de la creación de nuevos puestos de trabajo se sigue observando en los niveles salariales más bajos y sin acceso a servicios de salud. Por ello los esfuerzos se deben centrar en el estímulo de la inversión productiva que propicie un incremento importante en el acervo de capital”.
Trabajadores no logran mantener el poder adquisitivo
No todos los trabajadores han logrado mantener el poder adquisitivo de su ingreso laboral, debido a la falta de aumentos o apoyos salariales que compensen la inflación general de 12.4% acumulada de febrero de 2022 a febrero de 2024, alertaron especialistas.
- De los 27 millones de trabajadores que laboran en el sector formal de la economía, sólo 12.1 millones se vieron beneficiados por el incremento de 20% a los salarios mínimos para este año, y junto a quienes negociaron revisiones contractuales a sus percepciones en 2023, representan 45% de la población ocupada en el segmento, de acuerdo con datos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y la Secretaría del Trabajo.
Sin embargo, se estima que parte importante del resto de trabajadores formales tuvo un incremento inferior a la inflación, o de plano no vieron alzas en sus percepciones ni algún tipo de apoyo que compense el alza generalizada de los precios en el país. Lo anterior no considera al sector informal, donde el rezago de los sueldos es más agudo.
- De acuerdo con el segundo Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados 2024, publicado la semana pasada por Cobee, empresa de gestión de recursos humanos, 63.8% de los colaboradores encuestados dijo que sus empresas no realizaron acciones para compensar la inflación vía alzas salariales o algún apoyo, bonos u otra medida.
La encuesta arroja que 63.8% de empleados no tuvieron alza salarial por parte de sus
patrones; especialista plantea ofrecerles más beneficios
- “De acuerdo con los resultados de nuestro estudio, solamente 36.2% de los colaboradores nos ha indicado que su empresa de algún modo ha aumentado su compensación con la inflación, y esto es constante en todas las regiones de México”, dijo Alejandro Domingo, gerente de la empresa en México.
En términos generales, es poca la población que ha visto beneficios en su sueldo con incrementos por arriba de la inflación, como pasó con quienes ganaban un salario mínimo, afirmó Héctor Magaña, coordinador del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del Tec de Monterrey.
- “La mayoría de trabajadores en el sector formal negocian con sus patrones para alcanzar un ajuste adecuado en el sueldo que perciben periódicamente. Dependiendo de la capacidad que tengan las empresas para estos ajustes, puede ser superior o igual a la inflación en el mejor de los casos”, explicó.
Débil la creación de empleos
La creación de empleo en México se debilitó y reporta una fuerte caída de 70% en el número de plazas de trabajo y contrataciones que estarán disponibles en los próximos tres meses.
- La firma global de capital humano ManpowerGroup reveló que las tendencias laborales anticipan que las empresas abrirán entre 100 mil y 120 mil empleos, registrados ante el IMSS, durante el segundo trimestre de 2024.
Refirió que dicha cifra apenas representa 30% de las plazas proyectadas para el cierre de primer trimestre del año, que alcanzarán entre 350 mil y 400 espacios de trabajo formal.
- Ello significa que la creación de empleo en México tendrá una reducción de 70% durante abril, mayo y junio próximos, equivalente a 280 mil puestos menos, respecto a las contrataciones previstas en los primeros tres meses de 2024.
- Con base en dichas cifras, Manpower también recortó su pronóstico de empleo para el cierre del año, de un rango de 700 mil a 750 mil puestos –previsto hace tres meses– a otro de 650 mil a 700 mil espacios.
- Por si fuera poco, las plazas de trabajo previstas para todo el año (700 mil) apenas representan 58% de los empleos que demanda la población del país cada año, estimados en 1.2 millones.
¿Por qué cae la creación de empleo en México?
El director general para México, el Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup, Alberto Alesi, explicó que la reducción de plazas durante el segundo trimestre es parte de un fenómeno cíclico, que se presenta cada año.
- Señaló que durante enero, febrero y marzo el mercado repone las plazas que las empresas dieron de baja en el IMSS en diciembre; mientras que en el segundo trimestre –abril, mayo y junio– la creación de puestos es más moderada.
- Sin embargo, apuntó que el recorre en los pronósticos de empleo de este año también está asociado al miedo de las micro y pequeñas empresas por el impacto financiero de las iniciativas que analiza el Congreso sobre el aguinaldo al doble y el recorte de la jornada laboral.
- Apuntó que tal situación hizo que la intensión de contratación de tales compañías cayera a 50% del nivel reportado por las medianas y grandes organizaciones; situación que representa un duro golpe, porque 88% de las empresas del país son micro y pequeñas.
“Creemos que todo el paquete de medidas e iniciativas que se ha introducido al Congreso, que apuntan hacia mayores beneficios para los trabajadores, pudiera ser un ingrediente importante”.
Subrayó que lo anterior genera “temor entre Pymes”, de sobredimensionar sus plantillas laborales, en dado caso de algunas de estas iniciativas llegaran a aprobarse durante este sexenio”, dijo.
Sectores que ofrecen más empleo
Al presentar los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo, del segundo trimestre de 2024, Manpower reportó que los sectores económicos con la mayor expectativa de empleo son:
- Transporte, logística y automotriz: 43%
- Ciencias de la vida y salud: 35%
- Energía: 35%
- Manufactura: 32%
- Tecnologías de la información: 27%
- Bienes y servicios de consumo: 24%
- Servicios de comunicación: 21%
- Finanzas y bienes raíces: 13%
Creación de empleo por regiones
- Noroeste: 36%
- Noreste: 33%
- CDMX: 31%
- Occidente: 29%
- Centro: 28%
- Norte: 17%
- Sureste 17%
Nuevo empleo por estados
Por su parte el Grupo Financiero BASE señaló que, de acuerdo con las cifras oficiales del Seguro Social, el repunte de nuevos empleos no alcanzó ni siquiera 1% en 21 estados del país, durante febrero de este año.
- Incluso, refirió que dos entidades federativas del país operaron con números rojos, con caídas de empleo de 1.45% y 0.07% en Tabasco y Tlaxcala, entre enero y febrero pasados, respectivamente.
- El grupo financiero precisó que Oaxaca solo registró la apertura de 100 plazas formales para todo el estado y un repunte muy marginal de 0.04% en el segundo mes del año.
- Detalló que, en la misma tendencia, destacaron Yucatán, con un alza de empleo de 0.20% y 887 puestos; Puebla, con una variación de 0.36% y dos mil 367 plazas; y Tamaulipas y Chihuahua, con avances de 0.38%, que se traducen en dos mil 673 y tres mil 741 espacios nuevos de trabajo.
Grandes perdedores de empleo
Al hacer un análisis de la creación de empleo anual, entre febrero de 2023 y el mismo mes de 2024, el Grupo Financiero BASE evidenció cinco estados fueron los perdedores del ranking:
- Tabasco: –6.59% / cierre de 15 mil 885 puestos
- Chihuahua: –0.12% / cierre de mil 177 puestos
- Durango: 0.02% / 49 nuevos empleos
- Tamaulipas: 0.09% / 623 nuevos empleos
- Zacatecas: 0.76% / mil 482 nuevos empleos
Peores resultados en 2024
Las cifras del IMSS arrojaron que los estados con los peores resultados en creación de puestos de trabajo, entre enero y febrero de 2023 e igual periodo de 2024, son:
- Tabasco: –4.11%
- Zacatecas: –0.30%
- CDMX: –0.22%
- Morelos: 0.21%
- Puebla: 0.24%.
¿Y los estados con más creación de empleo?
Los estados con las tasas más altas de puestos nuevos de trabajo, entre febrero de 2023 y febrero de 2024, son:
- Quintana Roo: 7.72%
- Hidalgo: 7.22%
- Chiapas: 6.01%
- Nayarit: 5.51%
- Estado de México: 5%/PUNTOporPUNTO
Documento Íntegro en el Enlace:
http://ceesp.org.mx/index.php/2024/02/19/la-coyuntura-evolucion-reciente-de-la-economia-mexicana/
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