La llegada de 2023 trae consigo un paquete de mejoras laborales para los trabajadores formales: aumento al salario mínimo, más días de vacaciones y mayores aportaciones en las cuotas patronales al IMSS. Sin embargo, generará presiones para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), que tendrán que desembolsar más dinero para conservar su talento, coincidieron especialistas.
- Las unidades económicas pequeñas que pagan el salario mínimo a sus trabajadores tendrán que buscar alternativas para cubrir el aumento de 172.87 a 207.44 pesos diarios, a diferencia de las grandes empresas que tienen amplios márgenes que les permiten cubrir el encarecimiento de la mano de obra.
“El aumento de los salarios es muy complicado, especialmente para las pequeñas y medianas empresas porque hay que trasladarlo a los precios del producto o de los servicios que esas pequeñas empresas están produciendo”, señaló Bendreff Desilus, especialista de la Facultad de Negocios de la Universidad La Salle.
No obstante, acotó, el ajuste de precios podría representar una desventaja frente a la competencia.
“Uno entiende que el salario mínimo que ha venido operando no es suficiente para los trabajadores, pero (se) necesita una empresa (para tener empleo). Entonces, hay que apoyar a la empresa para que pueda pagar ese salario que se acaba de aumentar”, dijo.
- Las Mipymes deben decidir entre absorber los incrementos al salario mínimo, trasladarlos a los precios o despedir a personal, dijo Mario Correa, presidente del Comité Nacional de Estudios Económicos del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas.
“Si no lo pueden repercutir en precios, y no lo pueden evadir, ¿qué van a hacer? Si tenían tres trabajadores y ya no les dan las cuentas, pues van a tener que despedir a uno. Entonces, dos se van a quedar con un salario más alto y van a estar mejor, pero el que pierde su trabajo no va a estar tan contento”, ejemplificó.
- Otro de los beneficios para los trabajadores formales es el aumento de seis a 12 días de vacaciones después del primer año de servicio con goce de sueldo. El goce de vacaciones aumentará en dos días hasta llegar a 20 por cada año subsecuente de servicio, y a partir del sexto año el periodo vacacional aumentará en dos días por cada cinco de estancia en la empresa.
Aunado a lo anterior, en las reformas a las leyes del Seguro Social y del Sistema de Ahorro para el Retiro en 2020 se estableció que a partir de 2023 la aportación patronal se incrementará de manera gradual en función del salario base de cotización de cada trabajador. De 3.150% hasta alcanzar un tope de 11.875% para 2030.
“Se nos olvida que las que crean los empleos para los trabajadores son las empresas. Y a las empresas les estamos encareciendo y haciendo más difícil la generación de negocio y empleos. Entonces, aunque son medidas que pretenden beneficiar a los trabajadores, si dejamos de crear los empleos que se necesitan, en vez de beneficiar, los estamos perjudicando”, consideró Correa.
Indicó que las mejoras laborales deben de acompañarse de apoyos del Gobierno enfocados al crecimiento de las unidades económicas que más empleo generan en el país.
- Al tercer trimestre de 2022, de los 57.4 millones de trabajadores, 23.2 millones estaban empleados en micronegocios; 8.4 millones en pequeños establecimientos; y 5.5 millones en medianos establecimientos, de acuerdo con datos del Inegi.
- Una directora de un jardín de niños en la alcaldía Iztapalapa, quien pidió el anonimato, dijo que reconoce los esfuerzos del Gobierno por mejorar la calidad de los trabajadores, pero para ella que apenas lleva cuatro años operando, las mejoras en 2023 representarán una menor ganancia.
“Para operar un kínder particular todo tiene que estar en regla, predial, agua, luz, y ahorita también debo de cumplir con las leyes que sacaron para mis profesoras, pero honestamente no sé cómo le voy a hacer, no puedo subir la colegiatura porque hay mucha competencia en la zona, subo, 20, 50 pesos y los papás se van. Por la pandemia muchos ya no regresaron, se fueron a la escuela pública”, compartió.
Pequeñas empresas y comercios enfrentarán una situación difícil en el 2023
Las micro, pequeñas empresas y comercios enfrentarán una situación difícil en el 2023 ante los incrementos tributarios que deberán cumplir con el aumento del 20 por ciento al salario mínimo, la ampliación del periodo vacacional aprobada recientemente por los diputados y la carga de impuestos municipales, estatales y federales.
- El Presidente de la Cámara Nacional de Comercio en Torreón, Mariano Serna indicó que el mayor impacto será al pequeño empresario que tiene dos o cinco trabajadores, y al emprendedor que tenía un presupuesto de 30 mil pesos para abrir su negocio, pues las condiciones tributarias se incrementaron hasta un 50 por ciento; “Ya son más cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social, son más vacaciones y en lugar de un empleado deberá contratar dos, el salario mínimo ya se incrementó y los impuestos locales aumentaron en el caso de Durango, todos los micro y pequeños negocios son los que se ven más afectados, de ahí que estamos llamando a la formalidad para que estas condiciones no sean detonante de que se vayan a la informalidad”, apuntó.
Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria Panificadora en La Laguna, Raúl Morell dijo que la carga de las prestaciones sociales representará un gran impacto, principalmente con la cuesta de enero que enfrentan varios sectores ante la carestía en insumos y materia prima.
“Las ventas del cierre del año nos permitieron cumplir los compromisos con proveedores y nuestros trabajadores, ahora tenemos que cargar con el incremento del 20 por ciento al salario mínimo que aunque no pagamos salarios mínimos nos perjudica sobre todo con las cuotas obrero patronal al IMSS, las vacaciones dignas si es un golpe directo y los incrementos que de forma natural se dan con la cuesta de enero”, añadió.
Consideraron que un índice importante de empleos es generado por la micro, pequeña y mediana empresa, por lo que llaman a los tres órdenes de gobierno a brindar los apoyos y subsidios para el sector terciario evitando con ello el cierre de establecimientos, aunque avizoran un buen año económicamente hablando para el estado de Coahuila y la región Laguna./Agencias-PUNTOporPUNTO
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