Durante el 2021, año de la recuperación económica global tras la recesión por la pandemia, México no mostró avances en igualdad de salario, pensión y licencia parental remunerada entre hombres y mujeres, según el Banco Mundial (BM).
- Si bien se mantuvo en la misma posición con 88.8 puntos en promedio del indicador WLB que mide las leyes y regulaciones en ocho áreas que inciden en las oportunidades económicas de las mujeres, continuó con bajas calificaciones en estos tres aspectos
- Para el 2021, obtuvo la misma puntuación que alcanzó un año antes cuando avanzó de 83.8 en 2020 a 88.8 en 2021 de calificación promedio al derribar restricciones legales para el progreso en las condiciones de las mujeres.
De acuerdo con el nuevo informe titulado “La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022”, difundido esta mañana, no retrocedió en general en leyes y regulaciones que afectan el empoderamiento económico de las mujeres en nuestro país.
Pero, tampoco subió en las áreas con menor avance como fue el caso de parentalidad, en donde se examinan las leyes que afectan el trabajo de las mexicanas durante y después del embarazo, y licencia de paternidad remunerada, ya que la calificación de 60 no cambió.
Otra en donde es deficiente con 75 puntos, es en remuneración o paga que mide segregación o brecha salarial, al conservar la calificación obtenida en el reporte anterior.
- En jubilación no mejoró los 75 puntos que tiene en la evaluación sobre el monto de la pensión y el riesgo de la pobreza de las mujeres durante la vejez.
- Mantuvo 100 de calificación en movilidad que mide la libertad para decidir dónde vivir o viajar y con quién.
Para el trabajo en facilidades o restricciones para ingresar al mercado laboral logró seguir en 100 puntos.
En matrimonio, que evalúa las limitaciones jurídicas relacionadas con el matrimonio y el divorcio también sostuvo los 100 puntos obtenidos en la evaluación anterior.
Respecto al indicador del empresariado, que analiza las limitantes para iniciar o dirigir una empresa, tener acceso al crédito, firmar un contrato o registrar un negocio conservó los 100 puntos.
- En activos, que tiene que ver con diferencias de género en cuanto a propiedad y sucesión se quedó con 100 de calificación que sacó en el WLB previo.
- América Latina y el Caribe es la tercera región con mayor puntaje en el WBL 2022 con un promedio de 80.4 lo que representó 3.9 puntos por encima del global de 76.5.
De las 39 economías con puntajes superiores a 90, solo dos están en América Latina y el Caribe: Perú y Paraguay.
- El Banco Mundial señaló que casi 2 mil 400 millones de mujeres en todo el mundo no tienen los mismos derechos económicos que los hombres.
En 178 países continúan con barreras legales que les impiden participar plenamente en la economía. En 86 países, las mujeres enfrentan algún tipo de restricción laboral, y 95 países no garantizan la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
En México por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres perciben 73 pesos
En México por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres perciben 73 pesos, esto representa que el promedio de la brecha salarial es de 27 por ciento entre las compañías que participaron en un estudio que elaboró PwC México, junto con la Bolsa Institucional de Valores (BIVA) y Mujeres Invirtiendo.
- A través del estudio ‘Compromiso por la igualdad salarial: estado de la brecha salarial en las empresas’, en el que participaron 16 firmas, también se evidenció que en niveles directivos la brecha fue mayor por tres puntos porcentuales, es decir, alcanzó 30 por ciento.
“Estos datos son dramáticos, pero nos permiten conocer la realidad a la que nos enfrentamos para ubicar el reto, el enorme esfuerzo que tenemos que hacer todos. Hemos comprobado que la fórmula para hacer un cambio profundo en favor de la equidad de género es uniendo fuerzas”, comentó María Ariza, directora general de BIVA.
- Carlos Zegarra, Socio Líder de Management Consulting en PwC México, recordó que el país presenta la brecha más pronunciada en términos de disparidad de salarios entre hombres y mujeres entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y ocupa el lugar 38 de 43 en el índice de Competitividad Internacional 2021 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
- Además, dijo que dado que las empresas no dan los programas de flexibilidad adecuados que atiendan las necesidades de las mujeres, éstas se inclinan hacia el mercado informal o buscan empleos con contratos de medio tiempo, por honorarios, el autoempleo o emprender, lo cual castiga sus ingresos significativamente.
“La inequidad salarial de género es un virus para toda la sociedad, porque el hecho de que tengamos gran parte de la población ganando menos de lo que deberían hace que a su hogar lleven menos recursos, haya menos posibilidades de educación en la familia y trae como consecuencia un círculo vicioso de que más adelante no estemos preparando a las mujeres para posiciones de liderazgo, que sean reconocidas, de valor en las organizaciones”.
Ante este panorama, María Ariza apuntó que cerrar la brecha salarial de género en México no será posible sin la suma de más organizaciones, empresas y sociedad civil, que tomen conciencia de la importancia de realizar esfuerzos a favor de la equidad. Incluso, se sumaron 17 nuevos inversionistas institucionales a la firma de la “Carta Compromiso por la Igualdad Salarial” que impulsó desde el año pasado el centro bursátil.
Secretaría del Trabajo asegura apoyo a mujeres
Durante el evento ‘BIVA las Mujeres’ que organizó la Bolsa Institucional, Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), indicó que si bien todavía hay desigualdad laboral, se han dado iniciativas que buscan revertir esta situación.
- Tal es el caso del programa Jóvenes Construyendo el Futuro que ha representado una oportunidad para un millón 280 mil mujeres aprendices que cuentan con más herramientas para su empleabilidad.
- Resaltó que el programa ha contribuido a la inclusión financiera de ellas al ser para la mayoría su primera experiencia en el uso de los servicios bancarios. Asimismo, subrayó el alza al salario mínimo en 71 por ciento con lo cual se “ha contribuido a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres”.
Sin duda un tema más tiene que ver con el teletrabajo. Se ha logrado legislar y se trabaja en una norma para equilibrar las tareas del hogar, la vida familiar con el trabajo, precisó la funcionaria.
“La participación de las mujeres en el trabajo es una realidad que llegó para quedarse y es responsabilidad del Estado propiciar las condiciones para que cada vez más mujeres puedan participar en el mercado laboral y lo puedan hacer de forma libre y segura”, señaló./Agencias-PUNTOporPUNTO
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