AGENCIAS
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, afirmó que es prioritario para el gobierno federal la atención de los cerca de 7.7 millones de mexicanos en esta condición.
Explicó que la dependencia a su cargo impulsa acciones en este sentido, a través del Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2014-2018, el Servicio Nacional del Empleo (SNE), la estrategia Abriendo Espacios y la Red Nacional de Vinculación Laboral.
Destacó que el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2014-2018 constituye el primer programa especial dirigido a la inclusión laboral de estas personas que constituyen el 5.13 por ciento de la población total, del país.
Subrayó que el programa fue diseñado desde un punto de vista integral y multisectorial, a través del cual la STPS coordinará esfuerzos con los sectores público, privado y social.
Los objetivos son lograr la conciliación entre normatividad, políticas públicas y programas institucionales para garantizar el trabajo digno de las personas con discapacidad.
Fortalecer la inclusión laboral de dichas personas, basada en habilidades y competencias laborales; favorecercondiciones que permitan el acceso de las personas con discapacidad a la formación, capacitación y adiestramiento para el trabajo.
Asimismo, garantizar un entorno laboral favorable con opciones de acceso, desarrollo y permanencia sin discriminación hacia las personas con discapacidad y facilitarla cooperación con organismos internacionales para la investigación y el acceso, conocimientos y técnicos de la discapacidad.
Navarrete Prida agregó que mediante el Servicio Nacional del Empleo, la STPS realiza en todo el país ferias de empleo para favorecer la contratación de personas con discapacidad y de adultos mayores.
Indicó que la estrategia Abriendo Espacios es un servicio gratuito de vinculación laboral que incluye el portal www.abiendoespacios.gob.mx, además de contar con 20 centros de evaluación y certificación de habilidades.
Puntualizó que en lo que va del año, la estrategia Abriendo Espacios ha atendido a más de 34 mil personas con discapacidad y más de 78 mil adultos mayores, registrando un total de 113 mil 217, de los cuales han sido colocados en un empleo 47 mil 507 personas.
El titular de la STPS indicó que otra de las acciones que se ha impulsado en beneficio de las personas con discapacidad es la Red Nacional de Vinculación Laboral.
Explicó que está integrada por 32 redes estatales, las cuales agrupan actualmente a 485 organizaciones públicas y privadas, cámaras empresariales, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil; todos ellos trabajando en la construcción de una sociedad incluyente.
Agregó que comoparte de este esfuerzo permanente, la STPS otorga, desde el año 2005, el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”.
Lo anterior, con el objetivo de reconocer públicamente a los centros de trabajo que con gran responsabilidad social, se comprometen a eliminar cualquier tipo de discriminación y promueven activamente la igualdad de oportunidades laborales para las personas en situación de vulnerabilidad.
Además, se difunde entre el sector empresarial los incentivos fiscales que la ley otorga a quienes contraten personas con discapacidad en cumplimiento del compromiso del presidente Enrique Peña Nieto.
Por lo que las empresas que las contraten podrán deducir hasta el 100 por ciento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los ingresos de estos trabajadores, y de la inversión en adaptaciones que realicen a sus instalaciones para facilitar su acceso y uso.
Precisó que en todos los casos, los beneficios procederán siempre que el patrón asegure a sus trabajadores, pague las contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y obtenga el certificado de discapacidad del trabajador.
El encargado de la política laboral en el país afirmó que en los últimos años en México se han implementado acciones encaminadas a eliminar las barreras que enfrenta este sector de la sociedad.
Citó la promulgación de la Ley Federal para la Inclusión de las Personas con Discapacidad y la última reforma a la Ley Federal de Trabajo en 2012, en la cual se incluyó el concepto de trabajo digno o decente.
Esta prohíbe la discriminación por discapacidad para el acceso, desarrollo y permanencia en un empleo, concluyó.
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