Los gastos asociados al trabajo, reflejados en la economía y la calidad de vida de las familias, ha llevado a los empleados mexicanos a buscar nuevas fuentes de empleo, que se encuentren más cercanas a sus domicilios y que se ajusten al presupuesto familiar.
Tras el regreso presencial a los centros de trabajo, los empleados de México han tenido que asumir costos mayores para laborar que los previos a la pandemia, durante la cual muchos de ellos no tenían qué desplazarse.
- Por otra parte, con respecto al trabajo, los empleados mencionan que además de gastar en transporte o gasolina, también deben tomar en cuenta el desembolso en aspectos como alimentación en el centro de trabajo, ropa adecuada para sus labores, así como guardería o algún otro servicio para el cuidado de sus hijos.
Ante este panorama, las empresas pueden ofrecer diversos beneficios a sus empleados, en caso de no incrementar el salario.
Aumentan gastos, sueldos se mantienen
Pese a que la inflación sigue creciendo en México, tras colocarse en 4.78 por ciento anual durante la primera quincena de junio, de acuerdo con el el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), más allá de los incrementos al salario mínimo, impulsados por el Gobierno federal, trabajadores señalan que sus salarios se han mantenido sin variaciones durante años.
- Cecilia, madre autónoma de un niño de ocho años de edad, quien labora en una universidad pública desde hace 11 años, no ha reportado un aumento en sus ingresos durante varios años, sin embargo, sus gastos han crecido a la par que su pequeño hijo se hace mayor.
“Antes, y durante la pandemia, él asistía a una estancia del ISSSTE y no me generaba gastos de colegiatura, la universidad se detuvo por completo en la pandemia y trabajé desde casa año y medio. Durante esos años, le pagaba clases particulares con un vecino que le enseñó a leer y a escribir, remodelé mi baño y cambié el piso de la cocina y de la zotehuela. Pero regresamos de la pandemia y entonces comencé a pagar escuela particular a nivel preescolar, luego primaria y ya me las ví medio negras, todo subió mucho”, explicó Ceci.
Al igual que esta madre de familia, de acuerdo con Bruno Peláez, senior Content Analyst de Capterra, plataforma intermediaria para la adquisición de software que realizó un informe en torno a este tema, más del 50 por ciento de los trabajadores se encuentran en la misma situación que Cecilia.
“El 53 por ciento de los trabajadores encuestados señala que sus gastos personales asociados a su trabajo actual, por ejemplo, desplazamiento al trabajo, suministros o cuidado de los hijos, han incrementado en los últimos 12 meses”, explicó.
En contraparte, 40 por ciento dice que este tipo de gastos se ha mantenido igual, mientras que un porcentaje mínimo, de 6 puntos porcentuales, aseguró que han disminuido
Para la realización de este informe, Capterra realizó una encuesta en marzo del 2024, en la que entrevistó a 245 trabajadores mexicanos.
Los gastos personales de los empleados mexicanos han cambiado en los últimos 12 meses, después de que diversos bienes y servicios han registrado un aumento en sus costos tales como : alimentos, con un incremento del 70 por ciento; consumo de comida en restaurantes, 54 por ciento más; suministros como electricidad, agua y gas, 47 por ciento; gasolina, 46 por ciento; y ropa, 39 por ciento.
- Peláez, realizador del informe, menciona en el documento que debido al regreso presencial a los centros de trabajo, los trabajadores pueden sentirse desmotivados o desvinculados de la empresa debido a la obligatoriedad de encontrarse físicamente en el centro de trabajo durante la jornada completa y por los gastos que ello les genera.
De acuerdo con los encuestados, los mayores gastos de los empleados que trabajan de tiempo completo en el trabajo, así como aquellos que lo hacen bajo el formato híbrido, son: gasolina (43 por ciento), transporte público (29 por ciento) y comidas (23 por ciento). Otro de los gastos asociados al trabajo presencial es el vestuario o uniforme profesional (46 por ciento).
- El informe de Capterra menciona que los empleadores deben tener en cuenta todos estos gastos al momento de exigir que sus trabajadores vuelvan a laborar de manera presencial, pues es un pensamiento presente en la mente de los empleados, a la vez que deben buscar alternativas para apoyarlos en estas áreas.
- Por otra parte, Alma Paz, activista a favor de los derechos de los trabajadores, menciona que a pesar de la inflación, el aumento al salario mínimo ha permitido que algunos trabajadores pueda asumir los costos relacionados al trabajo.
“Hay que reconocer algo, el aumento del salario mínimo sí vino a apoyar a un sector de la población que históricamente era afectado por la inflación, sin tener un mayor índice o un mayor poder adquisitivo. En este sentido las cosas sí son más caras, han subido precios, pero el mexicano promedio que ganaba el salario mínimo, en este momento, sí tiene un poco más de poder adquisitivo”, explicó.
Un problema con graves consecuencias
Bruno Peláez, senior Content Analyst de Capterra, menciona que en caso de que el incremento de precios o gastos en productos y servicios asociados al trabajo presencial continúe, podría afectar el comportamiento del empleado en la empresa, así como su desempeño o compromiso con ella.
De acuerdo con el informe elaborado por Capterra, la flexibilidad laboral es una de las estrategias más efectivas para contar con la fidelidad de los empleados. Esta flexibilidad incluye los formatos de trabajo híbrido o remoto, así como contar con un horario que se adapte a las necesidades del trabajador.
- Según esta empresa, los formatos de trabajo en México se encuentran distribuidos de la siguiente manera: 42 por ciento se realizan de manera presencial, 36 por ciento cuentan con formato híbrido y 22 por ciento son completamente remotos. El 32 por ciento de las personas que trabajan una parte de la jornada en el centro de trabajo y otra bajo la modalidad home office, menciona que en los últimos 12 meses la empresa aumentó el número de días que tienen que ir a trabajar a la oficina o centro de trabajo.
La mayoría de los trabajadores que laboran de manera híbrida, el 67 por ciento, mencionan sentirse molestos ante el incremento de la jornada presencial./Agencias-PUNTOporPUNTO
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