Las trampas laborales y fiscales del outsourcing no solo sobrevivieron a la reforma que prohíbe esta práctica en México, sino que fueron reinventadas para burlar los derechos de los trabajadores y evadir las obligaciones de las empresas.
- A más de dos años de la promulgación de la reforma, publicada en abril de 2021, las cifras del IMSS y los análisis privados revelaron que 44% de los trabajadores que estaban subcontratados perdieron o no consiguieron mejoras sustanciales.
Mientras que el restante 56% logró ser contratado por otro patrón o empleador, bajo un esquema diferente al outsourcing; aunque en algunos casos el cambio implicó pérdida de ingresos, prestaciones y derechos laborales.
¿Qué cambió con la reforma?
El presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Héctor Márquez Pitol, explicó a Publimetro que –al momento de poner la reforma sobre la mesa– el IMSS y la Secretaría del Trabajo reportaron a 5.2 millones de empleados tercerizados.
- Indicó que, después de “un monitoreo detallado” de dichos trabajadores, las cifras actuales arrojan que más de 900 mil empleados (18%) desaparecieron de los registros del Seguro Social, debido a que perdieron su plaza y, en el mejor de los casos, pasaron a la informalidad.
- Mientras que 1.4 millones de personas más (27%) siguen bajo un esquema de subcontratación, a través de la figura de servicios especializados, que permite contratar a personal que realiza actividades diferentes a la actividad económica central de las empresas.
¿Quién logró salir del outsourcing?
El presidente de la AMECH indicó que solo a 2.9 millones de trabajadores –56% de los 5.2 millones que estaban tercerizados en 2021– “les fue mejor” con la reforma que prohíbe el outsourcing, porque lograron contratarse y salir de tal esquema.
Refirió que, de acuerdo con los registros del IMSS, este último grupo de personas ya trabaja con otro patrón, bajo un sistema laboral diferente a la subcontratación directa; aunque en algunos casos se reportó una reducción de ingresos y prestaciones.
Al momento de aplicar la reforma, el Seguro Social indicó que 77% de quienes salieron del outsourcing fueron contratados con incrementos salariales de hasta 12%, mientras que 23% registraron reducciones en los sueldos.
SAT detecta evasión más sofisticada
El SAT y la Secretaría del Trabajo advirtieron que:
- Despachos ofrecen a los patrones esquemas que simulan ser planes de pensiones, con la intención de evadir el pago de contribuciones por las nóminas de sus trabajadores.
- A través de estas prácticas se entrega dinero a trabajadores en activo y simula que se trata de pagos por concepto de jubilaciones, pensiones u otras formas de retiro.
- En realidad, se trata del pago de la nómina, con la finalidad de no considerarlos como parte del salario del trabajador y darle el tratamiento de ingresos exentos del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
- Este delito perjudica las prestaciones de salud, vivienda y pensión de los trabajadores y se castiga hasta con 13 años de cárcel./Agencias-PUNTOporPUNTO
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