El desempleo sigue afectando a millones de mexicanos en edad productiva, ya que las cifras presentadas por el Instituto Nacional Estadística y Geografía (Inegi) mostraron que en el tercer trimestre de 2022 el 64% del total de los desempleados son personas de entre 25 y 64 años.
Mediante un comunicado, la agencia de marketing Trendsétera precisó que en México la edad continúa siendo un impedimento para encontrar trabajo, a pesar de que con la reciente legislación se busca hacer frente a este obstáculo.
México ocupa el puesto 47 de 70 países en cuanto a desempleo se refiere, un dato que va de la mano con las cifras de la ENOE del Inegi, donde se identificó que de julio a septiembre el desempleo afectó a más de 2 millones de personas en edad productiva, indicó la agencia.
Actualmente, el 90% de las ofertas laborales en el país excluyen a las personas a partir de los 35 años de edad, situación que impacta significativamente a los mayores de 50 años.
No solo se enfrentan a una discriminación laboral por la edad sino a muchos otros prejuicios como el hecho de la plenitud de su salud física o mental, así como estereotipos enfocados a que son menos capaces o productivos, pese a la experiencia y habilidades que
presentan
Desempleo afecta salud mental
No tener oportunidades laborales representa un problema no solo a nivel económico —en donde el 67% de los ingresos de los hogares provienen de un empleo— sino también pueden derivar en problemas de salud, al generar ansiedad, estrés, desequilibrio emocional y otros síntomas que podrían incluso llevar al suicidio.
Ante esta situación, Trendsétera considera que en México se deben generar acciones urgentes para resolver el problema del desempleo tales como:
- Generar vacantes constantemente que permitan un desarrollo personal y profesional óptimo.
- Contar con mecanismos que ayuden a identificar habilidades y experiencias de los aplicantes que sumen a la sociedad como a las empresas.
- Hacer énfasis en la salud del sector productivo que permita un balance con la vida personal y profesional, y una mejor calidad de vida.
- Contar con políticas internas de recursos humanos en el cual no se discrimine por la edad, género, raza, idioma, etc.
- Proveer a las organizaciones de instrumentos para vigilar el cumplimiento de las nuevas leyes y reformas en el ámbito laboral.
«Es necesario (…) que las empresas y organizaciones tomen conciencia del valor de la experiencia y habilidades de los diferentes grupos de edades de las personas productivas del país, sobre todo a los más afectados que se encuentran en edades avanzadas como las personas de 50 años».
Creación de empleo da señales de precarización
El mercado laboral total, tanto el formal como el informal, ha recuperado lo perdido por el Covid-19, e incluso ya supera los niveles previos a la epidemia, pero hay señales de precarización, de acuerdo con el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).
- Desde el cuarto trimestre de 2018 la población ocupada ha crecido en 4.7 millones de trabajadores, que se compara con el crecimiento de la población total, en edad de trabajar, de 6.7 millones.
Pero la población ocupada se ha concentrado gradualmente en quienes perciben hasta dos salarios mínimos.
En los últimos cuatro años los trabajadores en este rango salarial han aumentado en 15.7 millones. Mientras tanto, aquellos que perciben más de dos salarios mínimos han disminuido en 11 millones, indicó el organismo en su análisis semanal a propósito de los cuatro años de Gobierno de Andrés Manuel López Obrador.
Afirmó que otro indicio de deterioro del mercado laboral es la población ocupada en condiciones críticas, aquella que trabaja menos de 35 horas a la semana por razones de mercado, más la que trabaja más de 35 horas semanales con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo y la que labora más de 48 horas semanales ganando hasta dos salarios mínimos.
- Esa población ha aumentado en 9.8 millones en lo que va de la administración federal, con lo que ahora representa el 30.9% de la ocupación.
- Agregó que en materia de bienestar social también hay señales preocupantes, pues cifras del Coneval indican que de 2018 a 2020 la población en situación de pobreza aumentó en 3.8 millones de personas, al pasar de 42% a 44% de la población.
- El CEESP expresó además su preocupación por el débil desempeño de la inversión en los últimos cuatro años, lo que vinculó a decisiones gubernamentales que, sostuvo, han generado incertidumbre y mostrado fallas del estado de derecho, así como elevados niveles de impunidad e inseguridad pública.
Afirmó que el índice de inversión fija se ha incrementado recientemente, pero aún es insuficiente para recuperar la caída de los primeros cuatro años de Gobierno.
Programas sociales de la 4T obstaculiza la creación de empleos
Los programas sociales de la administración pública federal son uno de los factores que obstaculizan la creación de empleos formales en el país, afirmó José Medina Mora, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
«Son muchos factores, pero sí es importante el factor de los programas sociales. Y no estamos proponiendo que se quiten, se necesitan, lo que pasa es que requieren un acompañamiento porque lo que tenemos que lograr es que (las personas) sigan trabajando, reciban la ayuda, pero que esto les dé una mejor calidad de vida de largo plazo para que ya en un futuro no requieran de esos programas sociales», sostuvo el líder empresarial.
- Medina Mora detalló el caso específico del programa de Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF), que permite que personas de 18 a 29 años que no estudian ni trabajan, puedan emplearse en una empresa.
Los participantes de este proyecto reciben una remuneración mensual de cinco mil 258 pesos, y es una de las principales apuestas del presidente Andrés Manuel López Obrador.
«Hace tres semanas estuve en Ciudad Cuauhtémoc, Chihuahua. Una empacadora de manzanas contrata cuatro mil personas, hoy tiene dos mil. Antes, nos decían que bajaban de la Sierra Tarahumara dos mil a trabajar y ahora ya no bajan. Subimos a la sierra, hablamos con el obispo y nos dicen que la gente recibe cinco mil 200 pesos por JCF y ya no quieren trabajar, y que desgraciadamente mucho se va en alcohol, drogas, y se descompone el tejido social», lamentó el presidente de la Coparmex.
- Pero la problemática del empleo es más extensa y preocupante, reconoció Medina Mora en una reunión con medios de comunicación. Otro de los factores que obstaculizan la creación de puestos de trabajo en México es la oferta laboral por parte de Estados Unidos.
«En Estados Unidos se dieron ayudas por la pandemia y su fuerza laboral ya no quiso trabajar; se llevaron mano de obra mexicana», destacó.
Derivado de toda esta situación, Medina Mora precisó que actualmente hay entre 1.2 y 1.6 millones de vacantes laborales que las empresas mexicanas no pueden cubrir. Incluso, manifestó, las compañías tienen complicaciones para encontrar personal especializado y que acepten trabajar en un formato presencial.
«En Vallarta, los hoteleros tienen ocho mil vacantes que ya no pueden cubrir, la cifra es de 25 mil si se toman en cuenta todos los negocios. Hay otras 75 mil vacantes en Ciudad Juárez, donde salen a la calle a pedirle a los migrantes que se queden a trabajar de este lado», subrayó.
- Si bien esto último es más frecuente en las zonas centro y norte del país, Medina Mora dijo que al día de hoy este problema también se puede observar en algunos estados del sur y sureste, como Chiapas, Quintana Roo y Veracruz.
«Ahorita tenemos estas vacantes, en todos los sectores, en todo el país. Hay todo tipo de empleo, al inicio se decía que solo era mano de obra, pero también hay empleo especializado escaso que impide que podamos crecer, es una limitante del crecimiento», mencionó.
- Medina Mora añadió que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) puede detonar una mayor inversión privada, y por ende más empleos en el país, aunque de momento algunas inversiones están detenidas por la incertidumbre de las consultas internacionales en materia energética.
- Además, los inversionistas también están frenando sus proyectos ante la creciente ola de inseguridad a nivel nacional, que ha afectado a un gran número de empresas de todos los sectores.
«Estamos generando una buena cantidad de empleos, pero creemos que se puede multiplicar si podemos mejorar las condiciones de certeza jurídica, generar confianza. Creo que podemos generar aún mejores condiciones para que se multiplique el empleo», añadió Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
El presidente del CCE también acusó que las empresas enfrentan una excesiva carga regulatoria, sin importar el sector, lo que impide que puedan nacer nuevas firmas o expandir sus proyectos de largo plazo./Agencias-PUNTOporPUNTO
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