La meta de crear 100 mil empleos formales mensuales en México aún está lejos de alcanzarse, pues de enero a mayo de 2022 se generaron apenas 388 mil puestos de trabajo, es decir 77 mil puestos por mes, lamentó el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora.
- En un análisis sobre el mercado laboral, abundó que la participación laboral se ubica todavía por debajo de los niveles previos a la pandemia y, además, la recuperación ha sido desigual entre sectores económicos y regiones.
- Más de dos años después del comienzo de la pandemia, podemos aseverar que aún está pendiente generar el número de empleos necesarios, revertir el crecimiento de la informalidad, así como la erosión en el ingreso y en el poder adquisitivo de las familias”, advirtió.
De acuerdo con el Observatorio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el mundo laboral, la recuperación de este mercado a escala mundial se ha visto amenazada por varias situaciones críticas. En particular el contexto de elevada inflación, la inestabilidad financiera y la interrupción de las cadenas de suministro mundial, exacerbadas por el conflicto entre Rusia y Ucrania que ha tenido como consecuencia que la cantidad de horas de trabajo en 2022 se vea afectada.
Los jóvenes
De acuerdo con la Coparmex, una de las preocupaciones es el empleo entre la población joven, personas entre 15 y 29 años. Y es que al primer trimestre 2022, el 40.6 por ciento de los jóvenes ocupados trabajan en la formalidad, a diferencia de la población ocupada general en donde la formalidad representa el 44.8%.
- Es decir, la formalidad entre jóvenes es menos común que para la población en general. Más aún, en el último año, el indicador solo aumentó 0.5 puntos porcentuales y aún se encuentra por debajo de los niveles previos a la pandemia, que era 40.8% al primer trimestre de 2020.
A esto se añade la brecha laboral, que es el indicador que refiere si se está ofreciendo oportunidades de trabajo suficientes. “Captura una medida más amplia de desempleo que considera a los desocupados, subocupados (trabajan menos horas de las que quisieran y pudieran) y personas desanimadas (disponibles para trabajar, pero no están buscando trabajo porque consideran que no hay opciones)”.
Brecha laboral
Para Medina Mora, al primer trimestre de 2022, la brecha laboral refleja que no se está aprovechando el 22.3% del trabajo disponible que pueden ofrecer las personas. Este porcentaje equivale a 14.6 millones personas.
- Si bien hay una mejora con respecto al último año, aún hay 2.4 millones de personas más en esta condición de las que había previo a la pandemia.
- Para la Coparmex, la falta de empleos suficientes ha sido una de las principales consecuencias de la pandemia y la plena recuperación del mercado laboral sigue siendo una tarea pendiente.
A nivel local, las entidades con mayor nivel de brecha laboral y, por lo tanto, con peor uso del trabajo disponible, son Tlaxcala con un porcentaje de 32.5 por ciento, Oaxaca con 31.3% y Ciudad de México con 29.6 por ciento.
México requiere 2millones de plazas anuales, para dar empleo a jóvenes
El 75% de los jóvenes mexicanos se quedará con las ganas de conseguir un trabajo formal; ubicándose entre el desempleo y la informalidad, reveló la firma global de capital humano ManpowerGroup.
- El director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi, explicó que México requiere dos millones de plazas anuales, para dar empleo a los mexicanos de 18 a 29 años de edad.
- Sin embargo, apuntó que las estimaciones más recientes indican que en 2022 las empresas sólo abrirán entre 520 mil y 540 mil nuevas plazas; lo que implica que, al menos, tres cuartas partes se quedarán fuera del mercado laboral formal.
- Esto último significa que este año alrededor de un millón y medio de jóvenes –de dos millones que se integran a la economía y buscan trabajo– se queden en la informalidad o, de plano, pasen a las filas del desempleo.
“Nada más y nada menos, cerca de dos millones de jóvenes se incorporan cada año como Población Económicamente Activa (PEA)… gran parte del paradigma, que seguimos viviendo en México, es que tenemos una alta tasa de desempleo entre los mexicanos de 18 a 29 años”.
“Hoy en día no tenemos la capacidad completa –para dar empleo a los jóvenes– dentro de lo que se está generando en el sector formal. Si hablamos del incremento del trabajo, lo estamos viendo del lado de la informalidad; lamentablemente sigue ganando el empleo informal”, apuntó el directivo de Manpower.
“El IMSS reporta que la tasa de desempleo, entre los mexicanos de 18 a 29 años, alcanza 5.8%; cifra que casi duplica el índice de desempleo general que es de 3%”.— Alberto Alesi, director de ManpowerGroup México
Empresas sufren para cubrir vacantes
En contraste con la falta de oportunidades y el desempleo entre los jóvenes, ManpowerGoup reportó que la escasez de talento en México, definida como la falta de personal con las habilidades, conocimientos y experiencia para ocupar puestos clave, alcanzó una tasa de 65% en 2022.
- Precisó que dicha cifra es la segunda más alta desde que se tiene registro, que solo es superada por el dato observado en 2021; cuando 74% de las empresas señaló que enfrentó dificultades para completar su plantilla laboral.
La firma refirió que las pequeñas empresas son las que más sufren para cubrir los puestos clave para su linea de producción, con una tasa de 68%; mientras que las compañías medianas, grandes y micro reportaron una escasez de talento de 67%, 66% y 60%, respectivamente./Agencias-PUNTOporPUNTO
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