La pandemia del coronavirus continúa pisando el freno a la generación de empleos en México. Solo el 7% de las compañías comenzará a reactivar sus contrataciones durante el segundo trimestre del año, y a lo mucho, durante el primer semestre se crearán 70,000 nuevos puestos de trabajo. Lo que supone una lenta recuperación en el mercado laboral, de acuerdo con las estimaciones de la empresa de capital humano Manpower Group.
- Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de la firma, mencionó durante la presentación de la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS) para el segundo trimestre de 2021, que -por ahora- lejos estamos de obtener los niveles de contratación que se tenían antes del COVID-19, pues el año pasado se perdieron 650,000 empleos formales, sin tomar en cuenta los puestos que se tendrían que haber generado.
- “Es difícil dar una predicción en un escenario cambiante porque la generación de empleo depende de que no haya otras cepas del virus, del número de personas vacunadas, y de otros factores más allá de la pandemia, por ejemplo, una legislación que promueva la economía y dé certeza jurídica a los inversionistas, y de que el talento tenga las habilidades para ocupar las vacantes que hoy tienen las empresas”, dijo Mónica Flores, presidenta de Manpower a nivel Latinoamérica.
Sin embargo, señaló que el 45% de los empleadores en México están optimistas y prevén que la recuperación tangible del empleo se dé a finales de este año o principios del 2022.
Por tamaño de empresa, aquellas con más de 250 empleados tienen una intención de contratación de 18%, las medianas -que emplean de 50 a 249 trabajadores- del 6% y las Pymes solo el 1%. En contraste, las microempresas, que fueron las más afectadas por la pandemia, esperan un recorte de personal de 2%.
- En cuanto a la Tendencia Neta de Empleo, que toma en cuenta el número de contrataciones y despidos entre los empleadores, la industria de la minería y extracción reporta la más alta con 10%, seguido de la agricultura y pesca, y construcción, con 9%; el comercio ya reporta un crecimiento a 8%, luego de haber estimado un recorte de personal con una tendencia de -2%, durante el último trimestre del año pasado. Manufactura estima una contratación del 7%; transportes y comunicaciones del 4% y servicios del 3%, que al igual que el sector comercio, estimó recortes para finales del año pasado.
En el ámbito internacional, la encuesta indica que Panamá es el país menos optimista. Taiwán, en cambio, tiene mayores expectativas de contratación, al igual que Estados Unidos, con un 18%. “Cada vez que Estados Unidos aumenta sus intenciones de contratación, México continúa el siguiente trimestre con esa tendencia, por ser economías entrelazadas. Esperamos que se repita”, comenta Flores.
La brecha de género se acelera
La brecha de género se ha acelerado con la contingencia sanitaria. De acuerdo con datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), se perdieron diez años de avance en cuanto a la igualdad y equidad de género en la fuerza laboral.
Flores asegura que esto ocurrió porque las mujeres estaban sobrerrepresentadas en industrias que fueron más golpeadas por la pandemia, entre ellas, servicios, administración y arte. “Estos sectores tardarán más en regresar a los niveles pre COVID-19, por lo tanto, debemos tomar acciones puntuales para migrar las habilidades de estos sectores a los que están en demanda, por ejemplo, logística, online, tecnología”, detalla.
- En la encuesta, se identificó que sólo un tercio de las mujeres quiere regresar a la oficina, debido al cuidado del hogar, de los hijos, y otras labores que “tradicionalmente” lleva la mujer. Incluso, el 12% de ellas está pensando en solicitar una licencia sin goce de sueldo. En este contexto, el 42% de los encuestados considera que la flexibilidad laboral es la clave para impulsar el liderazgo de las mujeres en el corto plazo.
“Esto solo se logrará si se fomentan las conversaciones de carrera. Hoy solo una de cada cuatro mujeres las está recibiendo”, concluye Flores.
Será complicado recuperar empleo
Empujada por el desempleo que profundizó la pandemia, la diseñadora Lourdes O. comenzó a vender algunos productos en línea.
Sin embargo, los ingresos que obtiene son insuficientes para compensar la falta de empleo. Esperanzada, piensa que los próximos meses podría encontrar un empleo en una empresa con un salario fijo y seguridad social.
«Si no es un empleo con seguro social y alguna prestación, qué caso tiene regresar a trabajar, mejor espero a que se tengan otras condiciones», expresó.
- El de Lourdes es uno de los muchos casos que se han vivido a raíz de que la Organización Mundial de la Salud (OMS) declarara al Covid-19 como pandemia.
- Incluso, los estragos en la economía no se han terminado de contabilizar debido a que algunas medidas de confinamiento y restricciones de movilidad aún están vigentes.
En este año, el sector laboral ha sido uno de los más afectados tanto a nivel global como local, pues no se tenía precedente de una situación similar.
Y es que en esta crisis, el empleo formal no amortiguó el golpe económico, ya que además la pandemia obligó a muchos a quedarse en casa.
Recuperación insuficiente
El año pasado se perdieron 676 mil 598 empleos formales, según registros de asegurados en el IMSS, y aunque se recuperaran en los próximos meses serían insuficientes para mejorar el mercado laboral. /Agencias-PUNTOporPUNTO
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